BSCI驗(yàn)廠便是倡議商業(yè)界遵循企業(yè)社會責(zé)任組織對BSCI認(rèn)證組織成員的全球供應(yīng)商進(jìn)行社會責(zé)任審批，BSCI驗(yàn)廠主要包含：遵守法律法規(guī)、結(jié)社自由和集體談判利、嚴(yán)禁歧視、賠償、上班時間、工作場所安全性、嚴(yán)禁雇傭童工、嚴(yán)禁逼迫勞動力、環(huán)境與管理等難題。BSCI認(rèn)證不在于廠的大小，而是在于廠里硬件與軟件，只要硬件配置沒問題，基本上就是可以做認(rèn)證，硬件配置主要是看廠里消防硬件條件有沒有問題，軟件便是文件材料，
BSCI認(rèn)證小廠審批常見注意事項(xiàng)如下：
1)BSCI認(rèn)證審批以前就要避免工廠有硬傷難題，例如：廠房或是宿舍并沒有2個安全出口;例如：廠房和宿舍和食堂在同一棟樓，這是屬于三項(xiàng)合一的現(xiàn)象。這些問題在BSCI過程中是決不允許問題，不要出現(xiàn);
2)BSCI驗(yàn)廠審批需避免出現(xiàn)習(xí)慣性堵塞安全通道難題，例如:貨物塞住消防通道門，堵塞滅火器，堵塞電箱等等;這個對于工廠的管理規(guī)范是非常高的，很多工廠忙起來時東西就并沒有遵照以前規(guī)定的區(qū)域放置，或是貨物較多，無處堆放，以致于堵塞消防通道等。這個要求工廠的管理方法需要更上一層，提前準(zhǔn)備訂單整體規(guī)劃，讓工廠更有序的進(jìn)行。
3)BSCI對于職工工資要求必須滿足最低工資規(guī)定。實(shí)際隨著生活水平的提高，我們中國制造業(yè)的工資待遇早已相當(dāng)不錯，通常不會有小于最低工資規(guī)定的了。但由于工廠對于勞動合同法并不是充足的了解很有可能會誤算工資等。例如：工廠周五停電，然后調(diào)整到周五休息，周末上班。有些時候周日加夜班工廠依然只給了1.5倍的工資算法。這是錯誤的，我國勞動法務(wù)必周日2倍去進(jìn)行核算。
BSCI是否能通過與工廠的的大小無關(guān)，只是與工廠的具體的條件有關(guān)。BSCI審批主要是也是為了檢查工廠是否符合對應(yīng)的規(guī)范，僅有符合對應(yīng)的規(guī)范，工廠通過BSCI認(rèn)證審批就沒有任何問題了。
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