驗(yàn)廠工廠自查表1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少?2、有無(wú)針對(duì)學(xué)齡兒童的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃?3、對(duì)不滿18周歲的工人是否有限制?4、工廠采用什么措施確定工人的年齡?5、所有的工人是否自愿工作?工廠如何確保所有工…

驗(yàn)廠時(shí)，通常對(duì)工資工時(shí)的要求十分的嚴(yán)謹(jǐn)，從我對(duì)ICTI的認(rèn)識(shí)來(lái)說(shuō)，主要從這么幾個(gè)方面提出問(wèn)題的：1. 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)下發(fā)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);2. 驗(yàn)證廠培訓(xùn)的工人的最低薪水是多少;3. 驗(yàn)證未訓(xùn)練的員工的最低薪水是多少;

進(jìn)行ICTI驗(yàn)廠的幾大點(diǎn)細(xì)節(jié)1、建立符合ICTI的消防管理系統(tǒng)，人員與記錄要完整(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);2、建立符合ICTI的化學(xué)品回收記錄;(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);3、建立符合ICTI的人事考勤系統(tǒng);(記錄資料保證三…

6，工廠工作時(shí)間及加班政策，工資和福利政策，禁止招收童工的政策，有關(guān)強(qiáng)迫勞動(dòng)和禁止使用囚工的政策，獎(jiǎng)罰程序用記錄，反歧視政策。7，宿舍規(guī)章制度。8，招工程序9，人事記錄(身份證復(fù)印件，人事檔案資料-包括入廠日…

ICTI的職責(zé)是通過(guò)對(duì)各成員協(xié)會(huì)的會(huì)員進(jìn)行宣傳、教育和監(jiān)察，使各會(huì)員公司遵守《商業(yè)運(yùn)作規(guī)范》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》)。作為行業(yè)聯(lián)合組織，ICTI也致力于促使玩具廠商所在的國(guó)家和當(dāng)?shù)卣瀼赜嘘P(guān)工資、工時(shí)和工廠安全衛(wèi)生…

要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特殊危險(xiǎn)性。 要采取適當(dāng)?shù)拇胧乐褂捎诠ぷ饕鸬摹⑴c工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種 事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有…

1、確認(rèn)工廠狀況確認(rèn)工廠驗(yàn)廠項(xiàng)目及工廠整體狀況2、確定輔導(dǎo)時(shí)間及項(xiàng)目周期根據(jù)工廠的情況，確定需要服務(wù)的大致時(shí)間及整個(gè)周期3、合同簽訂達(dá)成合作事項(xiàng)后，雙方簽訂協(xié)議

No.ETI Code項(xiàng)目與內(nèi)容 Items11.1公司概括簡(jiǎn)介－人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/(品牌）市場(chǎng)分布 Factory Profile21.2公司組織架構(gòu)圖 Organization chart31.3(公司）廠區(qū)/廠房平面圖 Factorys floor plans41.4供應(yīng)商/外發(fā)加工廠評(píng)審…

同時(shí)，Sedex也是一家全球性的非盈利性會(huì)員組織。是世界上最大的供應(yīng)商道德信息交換平臺(tái)。擁有超過(guò)50000多個(gè)會(huì)員并遍布全球150多個(gè)國(guó)家。SEDEX已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應(yīng)商…

知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系所需要的認(rèn)證材料有申請(qǐng)書(shū)、資質(zhì)文件、體系文件等，以下，是立標(biāo)顧問(wèn)為大家整理的認(rèn)證申請(qǐng)所需的相關(guān)資料。

歐盟將提出一項(xiàng)在整個(gè)歐盟范圍內(nèi)實(shí)施的電子煙稅政策，這是外界期待已久的舉措。根據(jù)歐盟委員會(huì)的這份草案，新規(guī)定還將使煙草稅較低的成員國(guó)的消費(fèi)稅翻倍。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)(又稱知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證)，是依據(jù)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局制訂的，經(jīng)由國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)批準(zhǔn)《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》(標(biāo)準(zhǔn)號(hào)是GB/T29490-2013)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)進(jìn)行貫標(biāo)認(rèn)證，并于2…

標(biāo)準(zhǔn)共九個(gè)條款1、 童工--建立政策程序，救濟(jì)童工;--不得使用16周歲以下的童工;如誤用，應(yīng)對(duì)童工進(jìn)行救濟(jì);--使用未成年工(滿16歲，不滿18歲)應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案，且工作時(shí)間加交通時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)，不得安排夜班…

1、公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本?2、公司是否定期收集適用的法律法規(guī)?3、公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本?4、當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，公司是否采用最嚴(yán)格的條款?