鑒于很多驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的要求與目前中國(guó)國(guó)情存在較大的不符，目前大多數(shù)工廠為了應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠，做法通暢是生成一套完全假的考勤工資，而自己真實(shí)的人事考勤工資資料往往要藏著掖著，哪怕工廠的管理其實(shí)做得已經(jīng)很好了，也不敢在驗(yàn)廠的時(shí)候讓審核員發(fā)現(xiàn)一絲一毫真實(shí)管理數(shù)據(jù)。
這就讓真實(shí)的一些管理更加受傷，導(dǎo)致很多真實(shí)的好管理不能持續(xù)，甚至半途而廢。
而驗(yàn)廠神器是對(duì)真實(shí)管理數(shù)據(jù)進(jìn)行優(yōu)化，優(yōu)化后得到的數(shù)據(jù)，80%以上跟工廠的日常真實(shí)管理數(shù)據(jù)是一致的！
這就讓工廠的日常管理數(shù)據(jù)對(duì)驗(yàn)廠而言變得有意義，而不是浪費(fèi)大量時(shí)間精力去搞兩套賬三套賬，本末倒置，搞得工廠都不愿意用心做管理了！
驗(yàn)廠神器遵循的原則是：在符合驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的前提下，能真的地方絕不造假！能一步完成的絕不兩步！
共有條評(píng)論 網(wǎng)友評(píng)論