SA8000認(rèn)證與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性

2019/3/5 14:20:42 次

　　在西方，情人節(jié)素有購買并贈送巧克力的傳統(tǒng)，但是近年來人權(quán)組織卻把香甜的巧克力與童工的血淚聯(lián)系在了一起，有的人權(quán)組織還在情人節(jié)當(dāng)天到巧克力店門前抗議，因?yàn)樵摻M織認(rèn)為，世界上的可可大部分來自非洲的加納和科特迪瓦，是通過童工的勞動得來的，因此巧克力中飽含著童工的血淚。

　　在歐美發(fā)達(dá)國家，新聞媒體和激進(jìn)的非政府組織對這個(gè)問題也是非常關(guān)注，他們深入調(diào)查發(fā)展中國家違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的事件，然后在報(bào)紙、電視和互聯(lián)網(wǎng)等大眾媒體跟蹤報(bào)道，指責(zé)它們?yōu)?quot;血汗工廠"，激起民眾的強(qiáng)烈抗議。一些激進(jìn)的團(tuán)體還會公開質(zhì)問公司領(lǐng)導(dǎo)人，沖擊他們的辦公室或商店，發(fā)動消費(fèi)者抵制購買或者以抵制購買相威脅，造成公司股票價(jià)格下跌和公司聲譽(yù)受損。歐美國家的電視和報(bào)紙每天都有披露發(fā)展中國家工廠違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)道。

　　的確，美國國務(wù)院的數(shù)據(jù)顯示，近年來，共有約1.5萬名9歲至12歲的兒童被當(dāng)作奴隸賣到科特迪瓦，在可可、棉花和咖啡種植園中勞動。而世界43%的可可產(chǎn)于這個(gè)非洲國家。

　　這一切說明，隨著經(jīng)濟(jì)、社會和科技的高速發(fā)展以及人們的富裕程度、教育水平與文明程度的不斷提高，人們的社會關(guān)注意識增強(qiáng)了。現(xiàn)在的消費(fèi)者已經(jīng) 不僅關(guān)心自己需求的滿足，還進(jìn)一步關(guān)心整個(gè)人類社會的進(jìn)步、發(fā)展和長遠(yuǎn)的利益。他們對企業(yè)提出了更高的要求，要求企業(yè)在生產(chǎn)時(shí)不僅考慮到眼前的效益，還應(yīng) 承擔(dān)一定的社會責(zé)任。公眾的行動也表明，如果企業(yè)無視消費(fèi)者的呼聲，無視公眾的社會關(guān)注意識，就必然會受到消費(fèi)者的"懲罰"，對企業(yè)的生存與發(fā)展形成巨大的障礙。

　　面對社會公眾越來越強(qiáng)的呼聲和行動，SA8000應(yīng)運(yùn)而生。

　　有關(guān)專家表示，SA8000認(rèn)證是繼ISO9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個(gè)涉及體系的重要的國際性認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。盡管SA8000標(biāo)準(zhǔn) 不是ISO標(biāo)準(zhǔn)，但由于它得到代表全球廣泛利益的公司和組織的支持，加上公眾和消費(fèi)者對全球社會責(zé)任的壓力，SA8000認(rèn)證得到高度的認(rèn)可。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)自公布以來，已在全球工商界中廣泛傳播，受到廣泛的關(guān)注和歡迎。SA8000認(rèn)證為消費(fèi)者和投資者提供一個(gè)可以簡單識別的標(biāo)志，來鑒別哪些公司關(guān)注勞工問題，SA8000認(rèn)證也為工商業(yè)公司提供一種途徑，向客戶和公眾展示其良好的社會責(zé)任表現(xiàn)和承諾，借此區(qū)別于其他公司。另外，SAI公開和透明的政策、有效的投訴和申訴機(jī)制使SA8000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施過程可以受到公眾監(jiān)督，因而具有更高的公信力。一個(gè)顯而易見的事實(shí)就是，一家公司如果成功通過了SA8000認(rèn)證，這無疑是對其所負(fù)的社會責(zé)任的最有效的承認(rèn)。

　　因此，實(shí)施SA 8000認(rèn)證是企業(yè)重視社會責(zé)任、推動社會責(zé)任、落實(shí)社會責(zé)任管理的最佳保證。對已實(shí)施ISO 9000或ISO 14000的廠商而言，建立SA 8000不會造成管理上的負(fù)擔(dān)，反而可以提升全方位的管理效率，因?yàn)镾A8000系統(tǒng)架構(gòu)可與ISO 9000或ISO 14000相結(jié)合。SA 8000社會責(zé)任管理系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)是滿足客戶強(qiáng)制性要求，確保與改善客戶與供貨商長期合作關(guān)系，從而增進(jìn)企業(yè)競爭能力，改善現(xiàn)有社會責(zé)任管理，提升企業(yè)形象，提升員工向心力。