WRAP認(rèn)證生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任原則
原則一：符合法令及工作場(chǎng)所規(guī)定
縫制產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所在地的法令及規(guī)定。
原則二：禁止強(qiáng)制勞動(dòng)
縫制產(chǎn)品的制造商不得使用非自愿或強(qiáng)制勞動(dòng)，包括契約束縛、禁錮或其他形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。
原則三：禁止雇用童工
縫制產(chǎn)品的制造商不得雇用任何未滿(mǎn)14歲或未滿(mǎn)強(qiáng)制教育最高年齡、或法令規(guī)定的最低年齡的雇工，而以上述各項(xiàng)中最高的年齡為準(zhǔn)。
原則四：禁止滋擾或虐待員工
縫制產(chǎn)品的制造商必須提供一個(gè)不存在任何形式的滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。
原則五：符合薪酬和福利規(guī)定
縫制產(chǎn)品的制造商須最少付給雇工當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低總報(bào)酬，包括所有指定工資、津貼和福利。
原則六：符合工作時(shí)間規(guī)定
每天工作小時(shí)及每星期工作日數(shù)不得超過(guò)服裝生產(chǎn)工廠所在國(guó)的法定限制。除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，縫制產(chǎn)品的制造商須每七日為雇工提供一日休息。
原則七：禁止歧視
縫制產(chǎn)品的制造商須根據(jù)工人工作能力，而非個(gè)人特征或信仰來(lái)雇用、給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。
原則八：符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)的原則
縫制產(chǎn)品的制造商須提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。若縫制產(chǎn)品的制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。
原則九：保障結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利
制造商應(yīng)該認(rèn)可和尊重工人結(jié)社自由這一合法權(quán)力，包括加入或不加入某個(gè)組織的權(quán)力
原則十：符合環(huán)境管理的原則
制造商在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)該遵守環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法律、條款以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并且應(yīng)該在所有生產(chǎn)制造車(chē)間張貼條例，提高工人的環(huán)保意識(shí)。
原則十一：符合海關(guān)規(guī)定的原則
制造商必須遵守海關(guān)法規(guī)，在特殊情況下要保證貨物的進(jìn)出口程序符合海關(guān)規(guī)定，避免非法的貨物轉(zhuǎn)運(yùn)
原則十二：符合安全的規(guī)定
產(chǎn)品制造商要保持工廠安全秩序以防止未經(jīng)許可證的貨物(如爆炸品、毒品、生物危害和其他違禁品)混入出口裝運(yùn)中
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