SEDEX認證對員工工資與工時的要求有：
1、工廠支付給工人的薪資不得低于當地最低薪資標準和行業標準;企業用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優先考慮補休;不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
2、補休必須在一個支付周期內提供。
3、正常工作時間(沒有加班)，工廠支付給員工的薪資不得低于當地最低薪資標準或行業標準，無論什么企業在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%。
SEDEX認證綜合計時：
年總天數：365天，全年休息天數：104天，法定節假日天數：11天，所以全年正常工作天數就是250天，即365-104-11=250天。
全年正常工作時間=250(天)*8小時=2000(小時)。
全年法律規定的總工作時間=2,432(小時)
綜合計時的特點 — 實行綜合計時的工廠，有以下豁免：
1)七天有一天休息;
2)每天加班不能超過3小時(在工人體力能承受的條件下)。
對于超出正常上班時間的每周40小時的加班，晚上加班需支付平時薪資的150%，周六或周日需支付平時薪資的200%，對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300%支付工人。
SEDEX認證還有應該注意一下工人的以下收入不屬于工資范圍：
1、社會保險福利費用，如生活困難補助費、喪葬撫恤救濟費、計劃生育補貼等;
2、勞動保護相關的費用，如高溫補貼費、低溫補貼費、夜班津貼、特殊崗位津貼等。
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